Differenze al lavoro in Spagna
Come sai, in tutto il mondo ci sono molte differenze culturali in ogni campo. Lavorare in un’azienda con molte differenze culturali può essere inquietante all’inizio, ma è solo questione di saperne di più sulle pratiche culturali del paese per entrare in contatto con loro al meglio!
In questo articolo imparerai di più sulle differenze culturali sul lavoro che la Spagna può presentare, come affrontarle e come trarne vantaggio.
La prima difficoltà che dovrai affrontare è ovviamente la barriera linguistica. Questa prima difficoltà può essere scoraggiante, soprattutto nelle aziende multiculturali. L’obiettivo del tuo soggiorno è crescere e imparare sia professionalmente che personalmente. Imparare una lingua è quindi una delle migliori soluzioni per integrarsi in un’azienda multiculturale.
La Spagna è nota per aver adottato un ritmo molto diverso dagli altri paesi europei! In effetti, dovrai abituarti a un orario diverso rispetto al tuo paese di origine. Gli spagnoli preferiscono lavorare più tardi. A seconda della regione, questo ritmo può variare. I lavori iniziano intorno alle 10 e la mattinata non finisce prima delle 14! Nelle regioni più calde della Spagna come l’Andalusia, la Comunità Valenciana o la Murcia, la siesta è diffusa, e questo è dovuto alle alte temperature che non consentono di lavorare in buone condizioni. La giornata lavorativa riprenderà quindi generalmente intorno alle 16:00 e terminerà intorno alle 22:00.
La Spagna è anche nota per la sua accoglienza generalmente calorosa. Le aziende spagnole creano relazioni interne amichevoli, a volte anche amichevoli, indipendentemente dai diversi livelli di gerarchia, che possono sorprendere gli stranieri.
Tuttavia, è importante ricordare che gli spagnoli attribuiscono grande importanza al livello di istruzione acquisito da un dipendente, quindi a volte verrai giudicato in base alla tua istruzione e al livello raggiunto.
C’è anche una grande differenza in Spagna: la retribuzione.
In Francia ogni tirocinio di durata superiore a due mesi e un giorno deve essere retribuito, ma in Spagna non è così! Esistono due diverse tipologie di tirocinio: il “Beca de practicas“, che è un tirocinio nell’ambito di una formazione universitaria o professionale, e il “Contrato laboral de practicas“, un tirocinio che si svolge dopo il conseguimento del diploma, oltre un periodo da 6 mesi a 2 anni. Questo è un corso opzionale.
La Beca de Practicas è un’esperienza lavorativa che non ha alcuna regolamentazione in materia di retribuzione, quindi dovrai solo concordare con l’azienda se vogliono pagarti un compenso e quanto. Nel caso dei contratos laboral de practicas, il salario minimo è progressivo (meno del 60% del salario minimo nel primo anno e del 75% nel secondo anno).
Domande frequenti sulle differenze sul lavoro in Spagna
Come funziona lo spagnolo?
Gli spagnoli lavorano relativamente come i francesi. Alcune aziende, tuttavia, sono più professionali e appassionate della propria attività.
Il ritmo spagnolo è uguale a quello francese?
Il ritmo spagnolo è simile a quello francese, tranne che per le ore, che sono diverse.