Comment améliorer vos chances d’employabilité ?

Entrer dans le monde du travail est un processus, et comme tout processus, il faut souvent du temps pour trouver l’emploi idéal. Cependant, qu’est-ce qui fait que certaines personnes obtiennent de meilleurs emplois et en moins de temps que d’autres ?

Le document qui vous présente aux entreprises et à tout poste vacant ou offre d’emploi est toujours votre Curriculum Vitae (CV) ou votre lettre de motivation. C’est pourquoi il est extrêmement important d’avoir un CV accrocheur.

Un CV accrocheur va au-delà de son esthétique, de ses couleurs ou même de la photo que vous utilisez, car les employeurs ne se fient pas au format pour sélectionner un candidat. Ils se fient au contenu du CV, notamment à l’expérience professionnelle antérieure.

C’est pour cette raison qu’il est très pratique d’effectuer un stage avant de postuler à l’emploi de vos rêves. Un curriculum vitae ou un CV qui vous présente comme un candidat ayant de l’expérience, ou au moins qui a une idée de ce qu’est la vie professionnelle, vous donnera toujours un avantage lorsqu’il s’agira d’être considéré pour un poste. 

En revanche, si votre expérience antérieure comprend un stage ou un placement professionnel dans un pays autre que votre pays d’origine, notamment en Europe, vous doublerez probablement vos chances de trouver un bon emploi.

Les entreprises et les cabinets de conseil en RH considèrent qu’une expérience professionnelle antérieure à l’étranger est le signe d’un candidat mûr, adaptable, éduqué et entreprenant. Votre profil est ainsi mis en avant lors de la sélection des candidats. 

Connaissant cette astuce pour améliorer votre employabilité, qu’attendez-vous pour faire un stage à l’étranger ?

Questions fréquentes sur l’employabilité : 

Quels sont les intérêts de l’employabilité pour une entreprise ?

La bonne employabilité des salariés pour une entreprise est un atout majeur et lui permet d’être novatrice à court, moyen et long terme. Il est donc important de tester la bonne employabilité des salariés afin de s’assurer que chacun est au bon poste.

Comment cultiver son employabilité ?

Tout comme la culture, l’employabilité est quelque chose qui se travaille. Pour ceci il vous suffit d’effectuer des tests régulièrement afin de développer ses compétences et augmenter la durabilité de son employabilité.