Les différences au travail en Espagne

Comme vous le savez, partout dans le monde, de nombreuses différences culturelles existent, quel qu’en soit le domaine. Travailler dans une entreprise présentant de nombreuses différences culturelles peut être troublant au premier abord, mais il suffit d’en apprendre plus sur les pratiques culturelles du pays afin de s’y raccorder le plus !

Dans cet article vous en apprendrez plus sur les différences culturelles au travail que peut présenter l’Espagne, comment y faire face et en tirer profit. 

La première difficulté à laquelle vous ferez face est évidemment la barrière de la langue. Cette première difficulté peut impressionner, notamment dans des entreprises multiculturelles. Le but de votre séjour est de grandir et d’apprendre tant sur le plan professionnel que personnel. Apprendre une langue est donc l’une des meilleures solutions afin de s’intégrer au mieux dans une entreprise multiculturelle.

L’Espagne est reconnue pour adopter un rythme très différent des autres pays européens ! Effectivement ; il faudra vous habituer à des horaires discordants de votre pays d’origine. Les Espagnols préfèrent travailler à des horaires plus tardifs. Selon les régions, ce rythme pourra varier. Le travail commence aux alentours de 10h du matin et la matinée ne se finit pas avant 14h ! Dans les régions les plus chaudes d’Espagne comme l’Andalousie, la communauté Valencienne ou encore la Murcie, la sieste est largement répandue, et cela est notamment dû aux hautes températures qui ne permettent pas de travailler dans de bonnes conditions. La journée de travail reprendra alors généralement vers 16h et se finira vers 22h.

L’Espagne est également reconnue pour son accueil généralement chaleureux. Les entreprises espagnoles créent des relations internes conviviales parfois même amicales, et ce, quel que soit les différents niveaux de hiérarchie, ce qui peut alors étonner les étrangers. Cependant, il ne faut pas oublier que les Espagnols accordent une grande importance au niveau d’études acquis par un salarié, vous serez alors parfois jugés sur votre formation scolaire et le niveau atteint. 

Une grande différence existe également en Espagne : la rémunération. En France, chaque stagiaire effectuant un stage sur une durée de plus de deux mois et un jour doit être obligatoirement rémunéré, et bien en Espagne ce n’est pas le cas ! Il existe deux types de stages différents : le « Beca de practicas » qui est un stage dans le cadre d’une formation universitaire ou professionnelle, ainsi que le « Contrato laboral de practicas », un stage qui s’effectue après l’obtention d’un diplôme, sur une période de 6 mois à 2 ans. C’est une formation optionnelle. 

Le Beca de Practicas est une expérience professionnelle ne présentant pas de réglementation quant à la rémunération, il vous suffira alors de convenir avec l’entreprise si elle souhaite vous verser des indemnités et leur montant.

Les contratos laboral de practicas présentent quant à eux une rémunération minimum progressive (moins de 60% du salaire minimum la première année et 75% la seconde année). 

  Questions fréquentes sur les différences au travail en Espagne 

Comment travaillent les Espagnols ?

Les Espagnols travaillent relativement comme les Français. Certaines entreprises présenteront cependant plus de professionnalisme et de passion quant à leur domaine d’activité.

Le rythme espagnol rejoint-il celui des Français ?

Le rythme espagnol rejoint celui des Français, mis à part pour les horaires, qui sont différentes.