Diferencias en el trabajo en España

Como ya sabes, en el mundo hay muchas diferencias culturales y de distintos ámbitos. Trabajar en una empresa con muchas diferencias culturales puede resultar confuso al principio, pero basta con aprender más sobre las prácticas culturales para encajar al máximo.

En este artículo aprenderás más sobre las diferencias culturales de un trabajo en España, cómo tratarlas y cómo beneficiarse de ellas.

La primera dificultad a la que te enfrentarás será seguramente, la barrera del idioma. Esta primera dificultad puede ser desalentadora, especialmente en las empresas multiculturales. El objetivo de su estancia es crecer y aprender tanto profesional como personalmente. Por ello, aprender un idioma es una de las mejores maneras de integrarse en una empresa multicultural.

Se sabe que España tiene un ritmo muy diferente al de otros países europeos; seguramente tendrás que acostumbrarte a un horario diferente al de tu país de origen, por ejemplo,los españoles prefieren trabajar hasta más tarde. Dependiendo de la región, este ritmo puede variar.El trabajo comienza alrededor de las 10 de la mañana y la mañana no termina hasta las 2 de la tarde. En las regiones más calurosas de España, como Andalucía, la Comunidad Valenciana y Murcia, las horas de siesta son muy importantes, la razón,debido a las altas temperaturas que no permiten unas condiciones cómodas de trabajo. La jornada laboral se reanuda por lo general, en torno a las 16:00 y finalizará alrededor de las 22:00. 

España también es conocida por su cálida acogida en general. Las empresas españolas crean relaciones internas amistosas en todos los niveles de la jerarquía, lo que puede sorprender a los extranjeros. 

Sin embargo, no pases por alto que para los españoles es de mucha importancia  el nivel de educación, hay ocasiones en las que podrían incluso juzgar tu escolaridad y el nivel alcanzado.

También hay una gran diferencia en España : la remuneración. En Francia, todos los becarios que realizan prácticas de más de dos meses deben ser remunerados, pero en España no es así. Existen dos tipos diferentes de prácticas: la “Beca de prácticas”, que es una práctica que hace parte de una formación universitaria o profesional, y el “Contrato laboral de prácticas”, que es una práctica que se realiza después de obtener un título, por un periodo de 6 meses a 2 años. Este es un curso opcional. 

La Beca de Prácticas es una experiencia laboral que no tiene ninguna regulación en cuanto a la remuneración, por lo que sólo tienes que acordar con la empresa si están dispuestos a pagar una compensación y cuál será el valor. Los contratos laborales de prácticas, en cambio, tienen una remuneración mínima progresiva (menos del 60% del salario mínimo en el primer año y del 75% en el segundo).

Preguntas frecuentes sobre las diferencias en el trabajo en España

¿Cómo funcionan los españoles?

Los españoles trabajan de forma muy parecida a los franceses. Sin embargo, algunas empresas serán más profesionales y apasionadas por su negocio.

¿El ritmo español es el mismo que el francés?

El ritmo español es similar al francés, salvo el horario, que es diferente.